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HMI - Indicador de Maestria Humana
Conheça o HMI - Human Mastery Indicator
O que é o HMI?
O HMI é uma ferramenta de assessment com base no MBTI, ou Tipologia de Myers-Briggs, é um instrumento utilizado para identificar o tipo psicológico das pessoas, amplamente utilizado como teste de personalidade. A avaliação do MBTI pode ser aplicada por meio de um questionário estruturado com alternativas opostas, que refletem as preferências já estudadas no método. Com os resultados, é possível encontrar 16 tipos diferentes de personalidades – daí a importância da avaliação para a área de gestão de pessoas.
O MBTI é a ferramenta de assessment mais utilizada no mundo, com cerca de 2 milhões de relatórios emitidos ao ano.
Essa popularidade se deve à praticidade do MBTI e sua eficiência na classificação de comportamento, estilo, características no trabalho, entre outros aspectos humanos.
O conceito-chave do MBTI é o “tipo psicológico”, que diz respeito à descrição de processos psicológicos básicos que orientam nossas escolhas e preferências.
Basicamente, os tipos psicológicos se dividem em quatro dicotomias, com pares opostos.
Em cada dicotomia, tendemos a escolher o polo mais confortável, sinalizando qual maneira de agir combinando com nossa personalidade.
QUAIS OS BENEFÍCIOS
São inúmeros os benefícios proporcionados pelo MBTI, a começar pela sua credibilidade.
Segundo a própria Isabel Myers, o teste é uma das avaliações mais confiáveis para identificação de características da personalidade.
Em seu livro Introdução à Teoria dos Tipos Psicológicos (Felipelli), a autora reforça a crescente adesão ao método nos departamentos de Recursos Humanos e ambientes de pesquisa experimental. Assim, os benefícios vão desde a praticidade no processo de assessment para as empresas até a promoção do autoconhecimento para indivíduos em geral. O HMI é uma das ferramentas mais poderosas para o processo de autoconhecimento e seu relatório tem fácil compreensão para uma tranquila interpretação da pessoa analisada.
COMO FUNCIONA O TESTE?
O teste HMI é aplicado por meio de um questionário digital. Após o preenchimento do formulário, os dados são tabulados e geram um relatório com os resultados. Esse documento final contém informações detalhadas sobre o tipo psicológico, comportamento, preferências e tendências do indivíduo para solucionar problemas, bem como seus pontos fortes e fracos.
O perfil comportamental indica a maneira utilizada para decodificar as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Em outras palavras, é uma forma de compreender e identificar qual será a reação do colaborador diante de uma situação específica.
Com o HMI é possível fazer a integração de perfis individuais no perfil de equipe analisando pontos de convergência e conflito , para que todos possam ser ainda melhores juntos, colocando as pessoas certas em cada função.
Saiba como identificar o perfil do candidato ideal com mais facilidade e obtenha uma descrição completa do perfil comportamental.
MAPA DE PERFIL PSICOLÓGICO -AULA RÁPIDA
APLICAÇÕES DO HMI
AS QUATRO DIMENSÕES DO HMI
O HMI se baseia em quatro dimensões essenciais dos tipos psicológicos:
- Extroversão (E) / Introversão (I)
- Sensação (S) / Intuição (N)
- Pensamento (T) / Sentimento (F)
- Julgamento (J) / Percepção (P).
Esses quatro pares dicotômicos representam o modo como usamos nossa energia, coletamos informações e chegamos a conclusões.
Aprenda como você lida com o mundo à sua volta, reconheça e fortaleça a sua missão.
Você vai descobrir quais são os seus valores fundamentais e seus traços de Personalidade.
Seleção de Pessoas
Não é à toa que o HMI é utilizado por RHs, pois fornece informações valiosas para o recrutamento e seleção de profissionais. Para além dos processos seletivos, o instrumento também é útil para alinhamento das lideranças da empresa, negociação de conflitos e gestão de pessoas em geral. Seu papel também é fundamental na área de treinamentos, pois oferece dicas importantes para direcionar conteúdos de acordo com a forma de aprendizado do profissional. Além disso, o HMI pode ser utilizado como ferramenta de apoio para o coaching, permitindo uma avaliação mais profunda da personalidade para o desenvolvimento de competências. De modo geral, podemos dizer que o HMI é perfeito para o desenvolvimento organizacional, ao mesmo tempo em que ajuda indivíduos a entenderem a si próprios.
Competências de Vendas
Aumente os resultados de vendas, desenvolvendo a equipe atual e selecionando os melhores profissionais.
Gestão Aprimorada dos Conflitos Internos
O gestor consegue visualizar os pontos de vista de maneira mais objetiva e lidar com os colaboradores envolvidos a partir de suas personalidades.
Equipe mais produtiva
A pessoa certa na função certa fará você ter um resultado muito melhor. Com a análise do perfil, conseguirá escolher as atividades que são mais facilmente desenvolvidas pelos colaboradores.
Fortalecendo Equipes
Formação de equipes fortalecidas e integradas, com a possibilidade de reunir profissionais com competências complementares.
O gestor consegue visualizar os pontos de vista de maneira mais objetiva e lidar com os
colaboradores envolvidos a partir de suas personalidades.
Gestão Aprimorada dos Conflitos Internos
Aumento do Engajamento
Redução da rotatividade de colaboradores, por se sentirem mais satisfeitos ao serem alocados em funções compatíveis com suas habilidades e assim a motivação dos profissionais, que reconhecem a valorização de suas características e sua importância para os resultados alcançados.
RELATÓRIO GERADO PELO HMI
O relatório gerado pelo MBTI possui o detalhamento dos resultados e você não precisa ter um conhecimento profundo para interpretar. Caso precise de ajuda para isso é só agendar uma sessão devolutiva e elaborarmos um plano de ação para você.
Geralmente, o documento traz o resumo de resultados, estilo de trabalho, perfil, sequência de preferência e método de solucionar problemas.
Entre os dados mais úteis apresentados pelo relatório, podemos destacar:
- Estilo de liderança
- Ambientes de trabalho preferidos
- Estilo de aprendizagem preferido
- Possíveis dificuldades
- Sugestões para o desenvolvimento
- Possíveis contribuições para a empresa
- Estilo de comunicação
- Ordem de preferências.
AS 16 PERSONALIDADES DO HMI
1. ISTJ: o “logístico”, caracterizado pela responsabilidade e comprometimento
2. ISFJ: o “defensor”, protetor dedicado e acolhedor com senso de empatia
3. INFJ: o “advogado”, idealista e reservado, porém inspirador
4. INTJ: o “arquiteto”, conhecido pelo pensamento criativo e estratégico
5. ISTP: o “virtuoso”, mestre em diversas ferramentas e experimentador
6. ISFP: o “aventureiro”, visto como um artista flexível e ousado
7. INFP: o “mediador”, uma pessoa poética, bondosa e altruísta
8. INTP: o “lógico”, com sede insaciável por conhecimento e inovação
9. ESTP: o “empresário”, inteligente, enérgico e disposto a arriscar
10. ESFP: o “animador”, sempre entusiasmado, enérgico e espontâneo
11. ENFP: o “ativista”, com espírito livre e criativo, além de muito sociável
12. ENTP: o “inovador”, marcado pela curiosidade e perspicácia
13. ESTJ: o “executivo”, administrador nato com talento para gerência
14. ESFJ: o “cônsul”, sempre atencioso, sociável e solícito
15. ENFJ: o “protagonista”, um líder carismático que hipnotiza as massas
16. ENTJ: o “comandante”, especialista em resolver desafios com ousadia.
SOBRE ANDERSON ALVES
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Pai da Daniella 7 anos
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Analista Comportamental MBTI com o HMI - Human Mastery Indicator
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Analista Comportamental DISC e MBTI
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Treinador de Inteligência Emocional
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Master Practitioner em Programação Neurolinguística (PNL)
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Terapeuta Familiar - Certificado ABRATH - CRTH-BR 5915
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Especialista em Relacionamento de Pais e Filhos
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Hipnoterapeuta Clínico
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Master Coach
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Palestrante Profissional
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Firewalker e Glasswalker
MBTI® - Conhecendo e identificando as preferências de cada pessoa